سیستم سازی افراد (نرم)

//سیستم سازی افراد (نرم)

پیاده‌سازی تفکر سیستمی در سازمان

پياده‌سازي تفکر سیستمی در سازمان   تفکر سیستمی یک رشته [...]

چرا تفکر سیستمی مهم است؟

تفکر سیستمی چيست؟   تفکر سیستمی از سال 1956، زمانی [...]

هدفگرایی برای سیستم سازی در محیط کار

هدفگرایی برای سیستم سازی در محیط کار   هدفگرایی برای [...]

توسط |۱۳۹۷-۹-۲ ۱۴:۲۴:۴۹ +۰۰:۰۰آبان ۲۶ام, ۱۳۹۷|سیستم سازی افراد (نرم)|بدون دیدگاه

کارهای مدیر در کسب و کار سیستمی چیست؟

کارهای مدیر در کسب و کار سیستمی چیست؟ این آشنا [...]

توسط |۱۳۹۷-۹-۲ ۱۴:۲۹:۱۶ +۰۰:۰۰آبان ۲۶ام, ۱۳۹۷|سیستم سازی افراد (نرم)|بدون دیدگاه

واگذاری تصمیمات‎ برای سیستم سازی در محل کار

واگذاری تصمیمات‎ براي سيستم سازي در محل کار   واگذاری [...]

توسط |۱۳۹۷-۹-۲ ۱۴:۳۳:۱۰ +۰۰:۰۰آبان ۱۹ام, ۱۳۹۷|سیستم سازی افراد (نرم)|بدون دیدگاه

۸ گام در جهت تفویض اختیار برای سیستم سازی موفق توسط مدیران و ناظران

8 گام در جهت تفویض اختیار برای سیستم سازی موفق [...]

توسط |۱۳۹۷-۹-۲ ۱۸:۳۸:۳۳ +۰۰:۰۰آبان ۱۲ام, ۱۳۹۷|سیستم سازی افراد (نرم)|بدون دیدگاه

ایجاد قالب کار روزانه سیستم ساز  برای مدیریت و کارکنان

ایجاد قالب کار روزانه سيستم ساز  برای مدیریت و کارکنان [...]

توسط |۱۳۹۷-۹-۲ ۱۸:۲۷:۱۳ +۰۰:۰۰آبان ۳ام, ۱۳۹۷|سیستم سازی افراد (نرم)|بدون دیدگاه

کارآفرین و مدیر عزیز: آیا زمان سخت کار کردن در کسب و کار ، به پایان نرسیده است!

کارآفرین و مدیر عزیز: آیا زمان سخت کار کردن در [...]

توسط |۱۳۹۷-۹-۲ ۱۸:۳۴:۱۷ +۰۰:۰۰فروردین ۲۶ام, ۱۳۹۷|سیستم سازی افراد (نرم)|بدون دیدگاه

۳ دلیل محکم برای دادن مزایا به کارمندان

یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت کسب ‌وکار داشتن کارمندان راضی است. شما به عنوان مدیر باید برای افزایش بهره‌وری به اندازه کافی به آنها انگیزه دهید. درحالی‌که روش‌های مختلفی برای تحقق این هدف وجود دارد، اما ارائه مزایایی بیشتر از مزایای مشخص و قانونی، می‌تواند در این زمینه بسیار موثر باشد.

توسط |۱۳۹۷-۹-۳ ۱۶:۰۳:۳۱ +۰۰:۰۰دی ۳۰ام, ۱۳۹۶|سیستم سازی افراد (نرم)|بدون دیدگاه